用人单位辞退员工补偿标准

一、单位辞退员工的补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退员工补偿标准？用人单位辞退员工工资什么时候结算？

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：

用人单位无故辞退员工

违法服务期合同怎么办，法院判决员工支付费员工拒签劳动合同，法院判决公司支付经济补偿金 公司需要赔偿那么多吗 我是一家有限...

用人单位辞退员工的赔偿金解析

如果用人单位辞退员工，赔偿金的标准主要取决于辞退的合法性与员工在单位工作的年限。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金的两倍，即2n赔偿。赔偿金...

企业辞退员工，哪些情况是违法行为？

二、未在法律规定的期间内，与劳动者签订劳动合同

用人单位辞退员工须谨慎.doc

用人单位辞退员工须谨慎 用人单位辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者了解到许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工...

用人单位辞退员工补偿

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

员工言辞过激就能辞退吗？法院：用人单位违法

现代快报讯（通讯员 王静 丁真子 记者 何洁）员工在与公司的协商中言辞过激，公司以"暴力恐吓、威胁"为由将其辞退，法院能支持吗？日前，苏州市虎丘区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。现代快报记者了解到，法院最终认定公司...

“不能胜任工作”可以作为用人单位直接辞退员工的理由吗?

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

员工言辞过激就能辞退吗？法院：用人单位违法

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