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  • 用人单位如何辞退员工，单位无故辞退员工如何补偿？

    （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

  • 用人单位辞退员工的赔偿金解析

    若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金的两倍，即2n赔偿。赔偿金的计算标准 在用人单位辞退员工时，赔偿金的计算主要依据以下几个方面： 1. 合法解除合同 若用人单位合法解除劳动合同，赔偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在单位工作不满一年，且试用期超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除合同如用人单位违反《劳动合同...

  • 用人单位罚款违法员工维权

    企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施: 1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条

  • 用人单位随意辞退员工，违法！

    一旦发现被公司无故辞退，应当第一时间向当地劳动仲裁部门寻求法律援助，拿起法律武器维护自己的合法权益。“除了劳动者有严重过错被辞退的情况之外，公司辞退员工是需要支付经济补偿的。”葛伟超说，单位无故辞退员工，或者无故不续约的，员工都可以依法申请补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 葛伟超提示，劳动者应该掌握一定的法律知识，一旦发现被公司无故辞退，应当第一时间向当地劳动仲裁部门寻求法律援助，拿起

  • 用人单位辞退员工不给证明怎么办

    可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁劳动者应掌握下列证据： 1、劳动合同。 证明原劳动关系存续的期间(包括试用期)、工资数额、岗位地点等情况，有利于仲裁员、法官对案件基础性事实的了解，同时这些内容对于单位是否构成为违法解除劳动合同以及赔偿金数额的计算都有重要意义，因此劳动者若持有真实的劳动合同，理应提供给仲裁庭或法庭。 2、用人单位解除与劳动者劳动合同的书面...

  • 用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工

    1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动 合同法 》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动 合同法 》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

  • 您好 用人单位无故辞退员工 怎么补偿 当天通知当天走 这种是否属于违法

    你好！可以依法赔偿可以劳动仲裁的可以直接按照诉讼来要求退回的...

  • 用人单位提出辞退员工

    应该怎样提出补偿 liuxuemei 刘雪梅律师 超级大法师 积分:295392 经验:150717 发帖:7837 注册:2010年12月22日 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金,你可以要求支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

  • 新员工在试用期内被发现不符合录用条件，用人单位如何合法辞退？

    现在用人单位招聘员工的常见方式是通过网站、报纸、电视等媒体或中介机构进行发布招聘信息，公示录用条件。此外，用人单位应当在应聘报名表上罗列出“录用条件”，当劳动者应聘时以填写表格的方式对“录用条件”进行签字确认。 再次，用人单位应当将相关招聘广告、应聘表格等进行存档保留。 再次，用人单位应当将相关招聘广告、应聘表格等进行存档保留。 最后，必须在试用期到期前通知劳动者双方解除劳动合同，否则视为试用期满（哪怕超过一天），用人单位则需支付经济补

  • 看用人单位如何通过6步，合法辞退不服从调岗的员工

    未到生产管理部门报到，存在“拒绝听从主管人员或上级指挥、监督（抵制违规、违法指挥者除外）”的行为，属于《员工手册》规定的乙类违规行为，给予严重警告处分。 第五步 降待遇...

用人单位违法辞退员工怎么办理

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