-
用人单位怎么辞退本单位员工?南京律师njlawyer.cn
一、用人单位怎么辞退本单位员工?
-
企业应如何辞退员工,企业违法辞退员工如何处理?
一、企业应如何辞退员工
-
用人单位辞退员工补偿标准是怎么规定的?i人事一体化HR系统|HR必知必会
如果员工严重违纪、失职或违法行为导致企业解除劳动合同,企业无需支付经济补偿。4. 特殊员工群体的辞退补偿规定在辞退特殊员工...
-
用人单位以违反员工手册规定辞退员工是否合法?
这些规定表明,用人单位的规章制度要生效,必须符合一系列严格的程序性要求。尽管某公司提供了员工手册,并依据该手册对刘某进行了惩处,但该员工手册并未经过民主程序制定,且公司未能提供证据...
-
如何辞退员工不违法
(一)辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了,则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。
-
员工不能胜任工作,用人单位如何合法辞退员工
1、 用人单位有证据证明员工确实不胜任工作的。由于每家用人单位的经营范围不同,工作内容也不同,因此没有办法统一规定劳动者不胜任工作的标准。所以用人单位应当根据单位的实际情况来制定相应的考核标准,并且将考核标准公告或者通知劳动者,使劳动者知悉。
-
用人单位可以随意辞退员工吗?
应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同
-
用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退?
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年...
用人单位违法辞退员工怎么办理
相关内容浏览更多安心,自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私,只浏览不追踪