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用人单位怎么辞退本单位员工？南京律师njlawyer.cn
一、用人单位怎么辞退本单位员工？
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企业应如何辞退员工，企业违法辞退员工如何处理？
一、企业应如何辞退员工
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用人单位辞退员工补偿标准是怎么规定的？i人事一体化HR系统|HR必知必会
如果员工严重违纪、失职或违法行为导致企业解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。4. 特殊员工群体的辞退补偿规定在辞退特殊员工...
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用人单位以违反员工手册规定辞退员工是否合法？
这些规定表明，用人单位的规章制度要生效，必须符合一系列严格的程序性要求。尽管某公司提供了员工手册，并依据该手册对刘某进行了惩处，但该员工手册并未经过民主程序制定，且公司未能提供证据...
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如何辞退员工不违法
（一）辞退劳动者的决定应当在试用期内作出并通知劳动者。如果试用期已经过了，则不能以“试用期间不符合录用条件”为由辞退劳动者。
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员工不能胜任工作，用人单位如何合法辞退员工
1、 用人单位有证据证明员工确实不胜任工作的。由于每家用人单位的经营范围不同，工作内容也不同，因此没有办法统一规定劳动者不胜任工作的标准。所以用人单位应当根据单位的实际情况来制定相应的考核标准，并且将考核标准公告或者通知劳动者，使劳动者知悉。
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用人单位可以随意辞退员工吗?
应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同
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用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退？
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年...
用人单位违法辞退员工怎么办理
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