《劳动法》：单位无故辞退员工，员工如何维权？

必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。注：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位罚款违法员工维权

企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施: 1、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 《工资支付暂行规定》第十六条

用人单位辞退员工的赔偿金解析

若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金的两倍，即2n赔偿。赔偿金的计算标准 在用人单位辞退员工时，赔偿金的计算主要依据以下几个方面： 1. 合法解除合同 若用人单位合法解除劳动合同，赔偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在单位工作不满一年，且试用期超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除合同如用人单位违反《劳动合同...

用人单位因员工病假辞退员工，赔偿怎么算

1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；

用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动 合同法 》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动 合同法 》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

用人单位解聘员工如何赔偿？首先要确定是：合法解约还是违法辞退

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用人单位辞退员工，但是不想付赔偿金，上午通知辞退，但是下午又挽留员工，是不是就没有补偿金了？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了3年的，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（ 北京 地区不需要提供登记信息）。 ...

强制加班却没加班费、被辞退…劳动节刚过，聊聊用人单位和员工的那些事

钟敏律师：合法辞退的主要证明责任是在用人单位，如果用人单位不能提供合法辞退的证明，那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。劳动者需要提供证据证明用人单位单方面辞退的证据。比如用人单位出具的书面辞退函、邮件、微信聊天记录等。