「光明云说法」骚扰女同事被开除，能向公司索赔吗？

肖某的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司...

产假工资“断崖式”下降，职场妈妈状告老东家

并且，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条也规定了须按照女职工应得的全部劳动报酬来计算原工资标准，当生育津贴低于原工资标准时用人单位还需补足差额部分。原告所制定的...

产假工资“断崖式”下降，职场妈妈状告老东家，老东家却说……

并且，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条也规定了须按照女职工应得的全部劳动报酬来计算原工资标准，当生育津贴低于原工资标准时用人单位还需补足差额部分。原告所制定的...

揭秘：产假工资发放的真相

根据《女职工劳动保护特别规定》，在这段期间内的工资计算应遵循特定的规定与标准。孕期七个月以上的女性员工在符合条件的情况下，可申请并经批准获得两个半月的产前假。在某些特定地区法规下，...

社保代缴公司参保不及时，女职工无法享受生育保险，损失谁承担？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，用人单位应当对处于孕期、产期或哺乳期的女职工提供特殊劳动保护。生活中，处于“三期”的女职工普遍面临生理、心理上...

普法微课堂｜女职工劳动权益保障：不得随意对“三期”女职工调岗降薪

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚...

【以案释法】社保代缴公司参保不及时，女职工无法享受生育保险，损失谁承担？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，用人单位应当对处于孕期、产期或哺乳期的女职工提供特殊劳动保护。生活中，处于“三期”的女职工普遍面临生理、心理上...

河北省女职工劳动保护特别规定

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

女职工劳动保护特别规定

2012年4月18日 中华人民共和国国务院令第619号 [1] 《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日，国务院第200次常务会议审议通过的规定。该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。 [1] 2012年4月28日，《女职工劳动保护特别规定》以中华人民共和国国务院令第619号公布，自公布之日起施行。