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新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些
新劳动法对孕妇的劳动保护有如下：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位...
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新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
孕妇保护主要有以下三方面的规定：1、劳动合同关系 的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同；如果用人单位与非试用期孕期、产期、哺乳期的女职工单方面解除劳动合同的...
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新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
新劳动法对孕妇的保护有哪些. 立即提问近7日解答 89251 次 · 平均回复速度 3 分钟劳动关系案件·推荐文章 换一换 安心问真人1对1...
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新劳动法对孕妇的保护
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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劳动法关于孕妇的相关规定
劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制：禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长...
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新劳动法对孕妇的保护有哪些
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等...
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新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些
关于新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些的问题，下面店铺小编为您详细解答。2、工资待遇，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工...
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2024孕妇劳动保护特别规定是什么
孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁；2、法律依据：《 劳动法 ...
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新劳动法对孕妇的保护是第几条
公司领导对我这样一个孕妇的举动，是否已违背《劳动法》和《妇女权益保护法》？是否已侵害我的权益？如果是，我应该怎样做，才能维护我的权益？答：您好。你若认为公司违法，你可申请劳动仲裁。谭芳律师66人浏览查看第2个3年劳动合同5月...
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新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以...
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