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劳动法对产检假相关规定
产检假规定2016劳动法相关规定 《新劳动法》规定： 怀孕第1?6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期...
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新劳动法关于产检假的规定
劳动法产检假规定是什么 《新劳动法》规定： 怀孕第1?6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天...
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2023劳动法规定孕妇享受多少天产检假
具体的规定如下: 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀
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2024年新劳动法产检假规定
所需时间计入劳动时间。因此，产检算工时不能扣工资。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、 产假 、 旷工 等来算。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、 生育 、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产检假规定2023年规定主要有哪些
二、《劳动法》关于产检假的规定 《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不...
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劳动法对产检假相关规定
产检假规定2016劳动法相关规定 《新劳动法》规定： 怀孕第1?6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期...
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上海劳动法产检假国家规定
产检假国家规定2017上海相关规定 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行...
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新劳动法关于产检假的规定
劳动法产检假规定是什么 《新劳动法》规定： 怀孕第1?6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天...
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上海劳动法产检假国家规定
产检假国家规定2017上海相关规定 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行...
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2023年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。_一、《劳动法》产检假规定是什么...
产检假劳动法规定2023
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