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  • 2023年企业向员工缴纳最低社保标准的最新规定是什么？法律快车法律咨询

    已帮助51741人 · 响应时间 平均1分钟内 企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足

  • 企业未按规定为员工社保缴纳怎么办

    告诉员工：根据有关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是企业的义务，也是职工本人的权利和义务（职工需缴纳个人部分），如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的，缴纳保险，对于职工本人是有好处的。 如果员工坚决不缴，企业也是违法的，职工可以随时要求企业补缴，且劳动监察部门随时可以处罚企业，违法行为是连续的，不受两年诉讼时效的约束。

  • 企业为员工缴纳社会保险法律有什么规定，比如说缴纳的险种、时间限制等。

    问题描述： 万宜年 劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

  • 给员工缴纳社保对公司的影响吗

    1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

  • 员工社会保险规定

    下载积分： 800 内容提示： 员工社会保险规定 1 目的 为解决员工后顾之忧稳定员工队伍调动员工的积极性依据国家有关规定结合公司实际特制订本制度。 2 范围 本制度适用于公司的员工。 3 内容 3.1 险种 公司现依法参加社会保险的险种为基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险。 3.2 缴费基数 3.2.1 单位缴费基数参照国家相关法律法规与浙江省、温州市的政策条例由地税部门核定征缴。 3.2.2 职

  • 企业和员工依法缴纳社保保险的规定一览

    企业和员工依法缴纳社保保险的规定： 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同; 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

  • 用人单位不按规定为员工缴纳社保有什么后果

    一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

  • 公司给员工缴纳社保多少 具体是如何来计算的？股城热点

    公司所缴部分=工资*社保缴费比例 。具体比例如下： 养老保险20%、医疗保险12%、失业保险2%、生育保险0.60%、工伤保险2% 。例如员工的工资是5000元，按照3000元的缴费基数来算，公司每个月大概要缴纳780元左右，而员工个人每月需缴纳320元左右。

  • 社保缴纳规定企业未给员工缴纳社保怎么罚

    1、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节.

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