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  • 公司给员工缴纳社保的规定吗

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。

  • 单位可以按最低工资标准给员工缴纳社保吗

    不可以，社保法规定，单位应当按时足额为员工缴社会保险费。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就越高。但是，缴费基数存在上下限。职工的 养老 保险缴费基数低于全疆职工月平均工资60%的，按照60%缴;高于全疆职工月平均工资300%的，按300%缴。如果单位未按照您的实际工资缴费，您可以到社保中心稽核审计科、社保分中心或者到劳动监察部门进行投诉，让单位给您补足社保，维护您的合法

  • 员工社保缴纳规定有哪些 未缴纳社保合法吗

    劳动法关于社保缴纳的规定 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

  • 国家规定的缴纳员工社会保险有哪些

    但大致分别为： 养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%； 医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%； 失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%； 生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费； 工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

  • 企业不按规定为员工缴纳社保有什么后果？

    绍兴春华会计培训学校 下面带大家一起看看企业不按规定为员工缴纳社保有什么后果？ 1.纳入社保“黑名单”。国家拟将社会保险领域失信行为纳入征信系统，不依法为劳动者参保将会给用人单位和单位负责人带来征信上的不利影响。

  • 公司给员工缴纳社保的规定吗

    不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等 均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。扩展阅读：

  • 单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险

    单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记，为员工领取社保卡，并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。

  • 国家规定企业要为员工缴纳多少社保

    员工不想缴纳社保企业该怎么办社会劳动保险 1.14万人浏览找法网咨询助手官方当前在线立即咨询找法网咨询助手提醒您：法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。

  • 2018年，劳动法规定：单位不给缴纳社保，员工能有补偿金？其他视频

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  • 公司如何帮员工缴纳社保

    1. 办理社保登记证

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