-
和公司签的协议是否算合同
和公司签的劳动协议算劳动 合同 ，签的三方协议不算。劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
-
约定监护人的协议算合同吗
未成年人或者不具有民事行为能力的成年人，需要监护人进行监护的，而监护人一般是 法定监护人 。法定监护人如果不具有监护能力的，由其他具有监护资格的人，协商确定监护人，那么约
-
劳务协议算劳动合同吗
劳务协议不算 劳动合同 。劳动合同受 劳动法 规保护， 劳务合同 只受 合同法 保护。 劳动合同涉及 法律强制 的 社会保险 、 工伤 、 加班 、 经济补偿金 等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。
-
口头协议算不算是
口头协议算合同。《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 所以口头协议也是合同的一种。 口头协议因不具有外在可保存、可再现的载体，一旦发生争议，对要举证证明存在口头协议一方的要求较高，如不能举证证明双方曾经就某事项进行过口头约定，则很难取得预期的结果。
-
聘用协议算是劳动合同吗
聘用协议不算劳动合同。 聘用协议与劳动合同的区别如下： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用 合同一方当事人 的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体； 3、管理监督部门不同。按照国务院各部门...
-
实习协议算雇佣合同吗
《实习协议》并不是雇佣合同，不受 劳动合同法 的调整，因为在校学生不具有 劳动合同 的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。 1、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立 劳动关系 。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单
-
合同补充协议算合同吗
不算。律师解析： 不算。 补充协议 是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。 补充协议一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。 法律依据： 《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充...
-
签了上岗协议可以算劳动合同吗
只能算是存在劳动关系，劳动合同是需要双方协商并签订的。 不算的，是需要签订相关的合同的。 你好，建议与单位协商处理，签订劳动合同。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
战略合作协议属于什么合同
合作协议是什么性质的合同 合作协议一般不算合同。协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治 查看全部>...
-
合同和协议。
如果我这份租定条约的打印件上有负责此事的主管签名和手印，但是没有他们公司的盖章，那这份租定条约的打印件算不算有效的一个协议？这个协议是否是一个合法的保护？此商场的负责此事的主管有权利给我开这样的协议吗？ 另外，这份有负...
协议算不算合同
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
