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试用期调岗不满意,辞职后能否申请赔偿?找法网
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同; 公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿。因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职;
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试用期内我离职了,公司会让我赔偿损失吗?找法网
咨询我 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或 违约金 的。按照《 劳动合同法 》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期...
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试用期过了,如果我强行离职的话,需要赔偿多少钱,是赔给用工单位,还是派遣我去工作的劳务公司
1.劳动者与用人单位协商;
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试用期调岗不满意,辞职后能否申请赔偿?
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同; 公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿。因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职;
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试用期还没过,公司被迫留下一个月,还要写一份离职协议,人员只拿到一个月的名单计算,如果3天后人员扣留工资20%,这是霸权条款吧。法律...
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。 其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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试用期内辞职是否需要赔付违约金?找法网
888 人咨询过 在试用期内离职是否需要赔偿违约金?法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约...
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企业无业务计算被迫离职可以申请赔偿吗?找法网
按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 888 人咨询过 相关推荐 可能感兴趣: ...
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试用期说15天,现在到了,我申请转正,突然今天被提出辞退,今天之内办理离职手续,我应该有额外赔偿吗?
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《 劳动合同法 》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动 合同 法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
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试用期内,员工私自离职给公司造成的损失,公司可以追究赔偿吗?法律快车法律咨询
辞职 人浏览 我是个财务人员,试用期内自动离职,企业可以向员工追究赔偿责任吗?劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
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试用期内和公司协商离职,想问我这种情况可以申请劳动仲裁,并且有赔偿金么?法律快车法律咨询
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可
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