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  • 如何计算试用期被迫辞职的经济补偿金？法律快车法律咨询

    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

  • 员工被迫辞职有补偿金吗，试用期解除劳动有什么限制

    劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作

  • 过了试用期,不给转正而被迫离职后,申请劳动仲裁可获得多少赔偿?

    如果已经过试用期，企业单方面解除合同的，要给予经济补偿金，不过一般试用期最长不超过六个月。经济补偿金标准是不超过六个月补偿半个月工资，不到一年补偿一个月工资。

  • 试用期没有过离职可以赔偿吗

    试用期因为公司的原因辞职，有补偿吗 员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到全部3个答案 >人咨询过 去...

  • 试用期离职需要赔偿给用人单位吗

    劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付 。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  • 试用期离职 赔偿金按照多少发

    1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

  • 试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗

    试用期离职，合同 里让赔偿损失，若是属于违法服务期约定或违反竞业限制条款的，需要赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

  • 试用期被公司辞退，是不是对我要求仲裁申请一个月赔偿金有影响，离职证明也没有签字

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  • 试用期离职要赔偿单位的损失吗

    一般不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

  • 离职后发现试用期没有买保险，可以申请赔偿

    试用期公司不给交保险的，你可以向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以辞职，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2023-08-12 16:56:20服务地区-河北邯...

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