“线上工作”算加班吗？

在实际维权过程中，很多员工因为无法拿出有力的证据，处于非常不利的地位，导致最终讨要线上加班费失败。下班回复微信到底算不算加班？作为劳动者，遇到线上加班如何维护权益呢？李曼律师提出，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加...

“线上加班”怎么算?

对于是否构成“线上加班”，可以从以下两方面进行判断： 1.工作时间。在法定工作时间之外提供劳动，且从时长或频次来看，用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议，或一定时间内就工作内容频繁进行沟通，或线上工作具有明显周期性或固定性特点的，可以认定明显占用了劳动者休息时间，可以认定为加班。

“线上加班”怎么算？

“线上加班”费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定 根据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 加班应当是在法定工作时间之外提供劳动，具体而言，就是在用人单位安排的八小时工作时间之外，劳动者提供劳动的，才可能认定为加班。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实

“线上加班”加班费如何认定？最高法明确了！

值得注意的是，在《案例六：线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内...

“线上加班”，加班费怎么算？

一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。该公司向北京市第一中级人民法院提起上诉。 法院认为，加班并非指单纯的时间经过，且认定是否属于加班及满足加班的条件，需要以特定的工作作为内容支撑，在该时间段内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位额外分配工作任务所致，应综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬给付的标准综合认定。

“线上加班”怎么算?

以案说法 “线上加班”费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班应当是在法定工作时间之外提供劳动，具体而言，就是在用人单位安排的八小时工作时间之外，劳动者提供劳动的，才可能认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事

线上加班怎么算加班费？

综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，...试用期工资标准为每月2万元。 李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付其加班费。 李某认为公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。

“线上加班”，加班费怎么算？

2月18日，记者从北京市第一中级人民法院获悉，该院审理的一起案件中，法院判决在认定“线上加班”的加班费时，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定。案情显示...

“线上加班”，加班费怎么算？

居家线上工作能否认定为加班？“线上加班”怎么算加班费？2月18日，记者从北京市第一中级人民法院获悉，该院审理的一起案件中，法院判决在认定“线上加班”的加班费时，综合考虑劳动者的加班...

“线上加班”，加班费怎么算？

一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。该公司向北京市第一中级人民法院提起上诉。 法院认为，加班并非指单纯的时间经过，且认定是否属于加班及满足加班的条件，需要以特定的工作作为内容支撑，在该时间段内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位额外分配工作任务所致，应综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬给付的标准综合认定。