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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行; 其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等; 再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。
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关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题
你目前的情况，是因客观原因发生变化（公司合并或收购），这种情况，通常所有合同内容不变的情形下，你可以继续履行劳动合同，不影响；如果你在条件不变的情况下，不愿意履行劳动合同，依个人...
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劳动合同法中客观情况发生重大变化的认定.pdf
定用人单位在遭遇客观情况发生重大变化时，可以与劳动者解除劳动合同。用 人单位根据该条规定解除劳动合同，属于合法解除，付出的成本较少。本条法则 的制定，意在对双方之前订立的劳动合...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，.
主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。如果个人搬迁就不属于重大变化，企业搬迁就属于重大变化。扩展资料：可以解除劳动合同的情况：劳动者...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要支付经济补偿吗
根据《劳动法》第二十六条的规定， 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定， 用人单位解除劳动合同 的要给劳动者发放 经济补偿金 。即劳动者在本单位工作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金；工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，部门取消算不算？
你是公司的员工，不是部门的员工。部门只是公司的一部分，不能借口取消部门就和员工解除劳动合同关系。你完全可以要求经济补偿金。但不是双倍赔偿。 你可以申请仲裁，主张赔偿。单位无法举证或举证不被认可，应承担赔偿责任。如举证被认可，也应支付经济补偿。 （你单位合并或撤销部门的具体原因不清楚，无法准确判断。
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工作地点变更用人单位可以依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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客观情况发生重大变化劳动合同如何解除？爱问知识人
主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。在此，需要强调的是，适用 《》第40条的关键在于 “客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到 “无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人 （负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于 “客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。 另外，当出现“致使劳动
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