“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思

答：对何谓客观情况发生重大变化,劳动法和劳动合同法均未作具体规定。一般而言,客观情况变化程度必须非常重大,导致劳动合同无法履行。劳动部规范性文件认为“客观情况”包括发生不可抗力或企业...

“订立合同时的客观情况发生重大变化”是指什么

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与...

劳动合同客观情况出现重大变化

首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商 变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法...

什么是劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

公司所在地由市区迁至远郊，本人因居住地离班车站远，无法上班属不属于劳动法中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 1个回答 推荐于 2018.05.01 满意答...

求问客观情况发生重大变化劳动合同如何解除

精茶到移底（四）其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： 光出般接（一）与本单位订立较长期限的 固定期限...

发生重大变化合同无法履行能否解除合同？

客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书...

订立劳动合同客观情形发生重大变化有哪些

发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。由此可见，法律对这一款的解释是非常有限的，实践中有争议，争议也意味着希望，只要我们能够合理的利用这个争议，我想还是能够让事情朝着对己方有利的方向发展。对于目前很多用人单位关心的，在当今的经济形势的大背景下，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是不是属于法律规定的劳动合同订立时所依据

客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这条规定确实可以作为用人单位单方面解除...