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  • 客观情况发生重大变化解除劳动合同 程序需合法

    法院经审理后认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

  • 企业以客观情况发生重大变化解除劳动合同的要件分析

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 什么是客观情况发生重大变化

    是用人单位与劳动者解除劳动 合同 的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的 劳动合同法 律关系中，发生 不可抗力 或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

  • 劳动合同要发生重大变化吗

    这主要看新的工作地点的远近了，如果太远，可以依据“劳动合同法”第四十条的规定：劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...

  • 因客观情况发生重大变化不能协商一致，可解除合同支付经济补偿金

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...

  • 客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？

    致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。但《劳动合同法》并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这个客观情况发生重大变化指的哪方面?法律快车...

    劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。

  • 与员工协议解除合同，是否会依据“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”而自动合法解除？是否属于非法解除劳动合同？法律快车法律咨询

    客观情况发生重大变化解除劳动合同，程序需合法 一、案情简介姜某于2005年3月10日进入深圳某物流公司上海分公司(以下简称“物流公司”)工作，从事出口操作工作，每月工资3120元。入职时签订了自2004年3合同解除和终止人浏览用劳动法中...

  • 用人单位能否基于“客观情况”发生重大变化而解除劳动合同？

    需 要满足三方面的条件和程序：第一，客观经济情况发生重大变化 后，用人单位应与劳动者进行沟通协商，如果就变更劳动合同达成 一致意见的，便可以通过变更合同而不需解除合同来解决问题。 第二，如果原劳动合同不能继续履行，双方又不能协商变更合同， 用人单位决定裁员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况， 听取相关意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，在可以裁 员时，才能与相应的劳动者解除劳动合同。

  • 法律问题:请问是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”360问答

    请问是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?是否已经达到“劳动合同无法履行”的地步(现在周工作时间小于44小时)?是否可以就此与单位协商，要求解除劳动合同并得到经济补偿?...

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