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试用期不符合录用条件提前几天通知员工
法律规定,要是用人单位因为试用期不符合录用条件来解除劳动合同,得在解除合同前把理由告知工会。而且,提前通知员工的时间并没有明确统一的规定。但为了操作规范,避免产生纠纷,最好提前3天书面通知员工。书面通知里得清楚说明不符合...
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。
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试用期满,单位不想录用,怎么办?
不少企业以为,在试用期内辞退一个劳动者会很容易,因为他们认为,“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内,企业说了算,说你行你就行,不行也行,说不行就不行,行也不行。实际.
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试用期内绩效考核不合格等于不符合录用条件吗?找法网
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。
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公司如何证明员工试用期内不符合录用条件?南方网
但根据数据分析显示,试用期内用人单位以“不符合录用条件”解除劳动关系的,胜诉率仅为11%,而用人单位败诉的主要原因在于证据不足,即未能提供证据证明劳动者不符合录用条件。【案例】2017年3月14日,南方公司向...
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新录用公务员试用期管理办法(试行)
在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。第二十三条 新录用公务员取消录用后,社会保险待遇按照有关规定执行。第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关...
试用期录用条件
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