试用期录用条件说明书

录用条件是企业在试用期间考察劳动者能够能够通过试用的标准，其制作使用有一定的技术性和技巧性，遗憾的是，很多企业在招聘劳动...

试用期录用条件规定

劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的。用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继...

试用期录用条件确认函

甲方：乙方：双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙 方“不符合录用条件”的情形包括但不限于...

试用期不符合录用条件该如何认定？

试用期间，A公司认为李小姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象，李小姐的直接上司—A公司的行政经理也对其表现不满意，A公司遂在试用期即将届满时，认定李小姐“不符合录...

试用期发现不符合录用条件怎么办

1.试用期发现员工不符合录用条件，用人单位首先需要明确的是，必须已经对录用条件作出了具体明确的规定，并且这些规定是合法、合理且符合公司实际情况的。2.员工在试用期内有任何违法违纪和违反...

试用期录用条件告知书(3篇)

试用期录用条件告知书篇一乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____...

2023年试用期录用条件确认书(3篇)

试用期录用条件确认书篇一乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____...

试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况可以辞退

一、试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况可以辞退 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工，这一规定源自《劳动合同法》第三十九条，具体而言，在试用期间，如果员工被证明...

试用期录用条件协议书怎么写(三篇)

试用期录用条件协议书怎么写篇一 一、试用合同期限： 试用期为2个月，自20-年10月26日至20-年12月26日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在助理文员与内勤工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为?1300元(含国家规定相关公司需支付...