下班后线上办公是否属于加班?

其次，在具体的工作环境中，对于下班后 线上办公 是否算作加班，很大程度上取决于公司文化、团队习惯以及员工的自我认知。一些公司鼓励员工在下班后处理一些紧急事务或额外工作，并为其提供相应...

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下班后你会回复工作信息吗？下班后线上办公是否属于加班？

“数字化和信息化办公手段的应用，让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现，客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度，支配方式变得更加容易，也更加隐蔽。玄武区法院孝陵卫法庭庭长陈文军说...

下班后线上办公是否属于加班?

其次，在具体的工作环境中，对于下班后 线上办公 是否算作加班，很大程度上取决于公司文化、团队习惯以及员工的自我认知。一些公司鼓励员工在下班后处理一些紧急事务或额外工作，并为其提供相应...

非工作时间线上办公，算加班吗？

非工作时间线上办公，算加班吗？线上加班，该拿加班费吗？

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了

主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

法院对微信办公是否算加班的判决有所不同。例如，武汉市洪山区人民法院判决一名员工有权获得加班费5000元。法院认为，该员工在下班时间通过微信回复工作问题和召开线上工作会议，已超出了简单...

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了

主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

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主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

伴随即时通信技术的发展，下班了还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少职场人的常态，围绕“下班后用微信办公算不算加班”引发的劳动争议也随之出现。日前，提起劳动争议诉讼的员工张晨拿到了...