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下班后线上办公是否属于加班?
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
主审法官同时指出,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度,劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下班后你会回复工作信息吗?下班后线上办公是否属于加班?
“数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度,支配方式变得更加容易,也更加隐蔽。玄武区法院孝陵卫法庭庭长陈文军说...
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下班后线上办公是否属于加班?
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非工作时间线上办公,算加班吗?
非工作时间线上办公,算加班吗?线上加班,该拿加班费吗?
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了
主审法官同时指出,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度,劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
法院对微信办公是否算加班的判决有所不同。例如,武汉市洪山区人民法院判决一名员工有权获得加班费5000元。法院认为,该员工在下班时间通过微信回复工作问题和召开线上工作会议,已超出了简单...
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了
主审法官同时指出,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度,劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
主审法官同时指出,不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度,劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
伴随即时通信技术的发展,下班了还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少职场人的常态,围绕“下班后用微信办公算不算加班”引发的劳动争议也随之出现。日前,提起劳动争议诉讼的员工张晨拿到了...
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