法院判决下班时间开会培训算加班要给钱！“打工人”疑问：那回工作微信算吗？

答：开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动，一般由管理者发起、组织、安排，若占用了员工休息时间，应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训，用人单位可根据实际情况...

“线上工作”是加班吗？咋给加班费？法院这样判

记者从北京一中院获悉，一起“线上加班”劳动争议案判决，并入选最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布的涉欠薪纠纷典型案例，法官对此予以详解。李某入职担任公司运营总监，双方签订了3年期劳动合同，约定3个月试...

“线上工作”算加班吗？加班费怎么算？最高法明确了！

无论是在家，还是在高铁上、咖啡店里…随时随地的“隐形加班”成了不少打工人的常态。“八小时之外”的线上工作究竟算不算加班？用人单位是否应当支付加班费？今天就给大家说一说。案情回顾 李...

“线上加班”怎么算?

我国对劳动者的工作时长及加班工资都作出了明确法律规定，但相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。近日，北京一中院审结的一起关于“线上加班”的劳动争议案件，该案对于居家线上工...

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了

若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。“用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

法院认为，该员工在下班时间通过微信回复工作问题和召开线上工作会议，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，因此被认定为加班情况。然而，法院也指出，并非所有的“居家办公”和“微信...

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。“用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。“用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗?公司在休息日通过微信布置工作任务，并且要求当日限时完成;员工张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！

下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？公司在休息日通过微信布置工作任务，并且要求当日限时完成；单位在下班后召开线上工作会，持续数小时… 这种情况下， 员工算不算加班？能不能拿加班费...