最低工资标准是一道底线，其调整不能完全被企业负担因素左右。或者说，为企业减负应主要往结构性减税，以及降低物流、金融成本方面考虑，不应涸泽而渔，往基本底线、人道保障处下手。相比于前者...

强化工资级别与待遇挂钩;在清算整理各地域、各部门、各单位自行树立的津贴、补贴的根底上,施行地域附加津贴;实行分类管理的工资制度,以顺应公务员分类管理的需求;完善艰辛遥远地域津贴制度和...