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  • 2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！

    在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。那...

  • 劳动法中，用人单位如何辞退员工

    劳动法中，用人单位如何辞退员工法律分析：劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情节，用人单位可再...

  • 劳动法中，用人单位如何辞退员工？律师普法

    劳动者 如有在 试用期 间被证明不符合录用条件的、严重违反 用人单位 的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情节，用人单位可在告知并参考 工会 意见后，单...

  • 劳动法用人单位如何辞退员工

    用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作...

  • 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定？

    用人单位无故辞退员工的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资，所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月，公司向劳动者支付的经济补偿金...

  • 劳动法什么条件用人单位无理由辞退员工

    一、劳动法什么条件用人单位无理由辞退员工 用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。一般来说，不存在以下法定情形时，用人单位无理由辞退员工是违法的： 1.劳动者在 试用期 间被证明...

  • 2018劳动法，这4种情况，用人单位不得辞退员工！

    用人单位与劳动者为合同关系，在一起情况下，用人单位有辞退员工的权利，但在有些情况下，法律明确规定，用人单位不可以辞退员工。下面具体来看一下这4种情况： 《中华人民共和国劳动法》第二...

  • 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

    新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定： 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按...

劳动法用人单位辞退员工

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