劳动合同法第38条规定内容

劳动合同法第38条规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会 保险...

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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...

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劳动合同法退休规定第36条和第37条有没有冲突 辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一...

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1.劳动法第38条规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，则应支付劳动者不低于工资200%的报酬。3.如果用人单位安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商。法律客观...

劳动法38条的规定是什么?找法网

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劳动法第三十八条规定用人单位需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下，国家实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者，用人单位要按规定的工时制度，合理确定...

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目录 1.劳动合同法第三十八条规定 2.劳动合同法第三十八条 3.劳动合同法规定 4.劳动合同法第三十八条 5.劳动合同法解除可以得到赔偿吗 6.劳动合同法第五十条规定的内容是什么 7.劳动合同法辞职...

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劳动法 第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十...

劳动合同法38条规定的内容是什么

本篇将详细为大家解答“劳动合同法38条规定的内容是什么”这个问题。《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形，比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费，用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法...