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  • 劳务工可以转正吗

    劳务工和临时工是不一样的，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，单位给的不是工资，不是单位工作人员。

  • 临时工可以转劳务派遣工吗(企业临时工转劳务派遣怎么办)及法网

    临时工转劳务派遣可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。

  • 临时工工资属于劳务报酬还是工资？注会学院

    临时工的工资属于劳务报酬。劳务报酬是指雇主支付给被雇佣人的报酬，包括应发工资、奖金、补贴等。它反映了劳动者把劳动力出售给购买者而获得的报酬。临时工的工资就是这样一种劳务报酬，他们只在某段时间内为雇主提供短期服务，而雇主根据临时工提供的劳动成果支付报酬。从另一方面来说，工资指的是定期性的薪金，既反映劳动力在定期拥有者中的价值，又反映了劳动者的时间的价值。临时工的工资不属于工资，因为它只是获得劳动成果的报酬，而不是反映劳动者的时间价值的报酬

  • 劳务关系（比如临时工）有高温补贴吗？

    在有些情况下，比如临时工这些，按理来说是属于劳务关系。如果是劳务关系的话，那么在好多待遇和其他问题的处理上和劳动关系也是有所出入的。 一、劳务关系没高温费是否是这样的? 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，该规定未有正式工与非正式工之分。 二、我国的高温补助发放条件是什么? 能够领取高温津贴者必须是

  • 人才派遣与劳务派遣这两者有什么样的区别

    两者一样吧其实这里的区别很大呢昆蜂巢劳务派遣精心整理了两者的区别，我们一起来看看。人才派遣，从字面上看，由于派遣的是人才，人才派遣主要以高质量的人才(高学历、高素质、在某方面造诣...

  • 兼职、临时工、劳务、小时工如何区分.docx

    有鉴于此，让我们来区分一下兼职、临时工、劳务用工、小时工的概念。兼职”并不是一个劳动法上的概念大家去翻看劳动法、劳动合同法，均未出现兼职的字眼。那么是不是劳动者在其他单位缴纳社保，...

  • 临时工的工资需要开劳务费发票吗

    1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票。

  • 临时工工资是按工资薪金还是按劳务报酬申报缴纳个税？牛账网

    因此，如果A企业招聘的临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报缴纳个税，如果临时工与单位不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报缴纳个税。临时工工资账务处理 1、企业与临时工...

  • 从劳务所进的厂是临时工，进去的时候说好做15天有钱，我没签合同，现在做了三天不做了

    从劳务所进的厂是临时工，进去的时候说好做15天有钱，我没签合同，现在做了三天不做了，但是他们劳务所不愿意给钱可以吗

  • 税务劳务派遣票吗(临时工开劳务票是怎么算的)上海优税云

    税务劳务派遣票吗(临时工开劳务票是怎么算的) 1.纳税筹划与劳务费发票的证明避税的关系需要指出的是，在理论上避税和纳税筹划有所不同，似乎也能说清楚。一、税务劳务派遣票吗(临时工开劳务票是...

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