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  • 公司不给员工缴纳社会保险怎么办，法律怎么规定？

    法律分析：公司不给员工缴纳社会保险，被职工举报的，可以根据《 社会保险费申报缴纳管理规定 》和《社会保险法》的相关规定进行处理。 劳动争议 实行 仲裁 前置，先由当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，劳动者不服的可于15日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服的可先向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后向人民法院提起诉讼。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》

  • 公司不给员工缴纳社保的后果

    1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动 报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

  • 公司未按规定缴纳社保该怎么办？

    关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保...

  • 现在没有在公司上班不可以自己缴纳社保费用吗

    只有深户可以申请个人缴纳社保，非深户需要挂靠。 2012-04-05 11:08:26 服务地区-广东深圳 非深户不可以自行缴纳 2012-04-05 10:54:23 官方 相关知识推荐 官方 相关知识推荐 《社会保

  • 公司没有按工资的全额缴纳社保

    企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。建议你持相关劳动关系资料到参保机构信访窗口投诉。如还有疑问，可拨打96888咨询。

  • 公司不按员工实际工资缴纳社保，可以从三个方面进行维权

    按照社保法和社会保险征收条例的规定，社会保险的缴费都是由各用人单位进行申报，如果按时足额按照单位申报的缴费总额缴纳的，就属于按时足额缴

  • 上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗？找法网手机版

    公司与员工建立劳动关系后，需要依法缴纳社会保险。但是，有些不正规的公司为减轻自己的负担，员工上班参加工作时，一直未缴纳社保。员工发现公司这一行为是不符合法律规定的，就会积极进行维权，并要求补办社保。 公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

  • 试用期社保没交能否有补偿？公司试用期不交社保怎么处罚

    试用期没交社保是可以得到补偿。公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者工作一年一个月工资的经济补偿金，不足半年的按半年算。 二、试用期要交社保吗 企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。在试用期内，员工以第一个月

  • 劳动法有没有规定员工必须一个月上班上多少天，公司才给缴纳社保，我们公司是这样规定的

    公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会...

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