公务员考核

英美等国称公务员考核为“ 考绩 ”，法国称为“鉴定”，日本称为“勤务评定”。各国对公务员考核的称呼虽然不尽相同，但都把工作实绩作为考核的主要内容并将考核结果作为奖惩公务员的重要依据。

公务员考核的四个等级

公务员考核的四个等级在党政机关里分为优秀、称职、基本称职、不称职;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人，考核的结果作为调整公务员职务...

南京出台公务员考核办法 考核基本称职的拿不到"年终奖

   基本称职将拿不到“年终奖”   这次的意见突出了对于公务员的“奖惩”举措，一些抱着太平无事混机关想法的公务员，可能屁股要坐不住了。《意见》强

公务员考核规定（试行）

(一)思想政治素质较高；

《公务员考核规定》

第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： （一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的...

《公务员考核规定(试行)》全文

第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：(一)对其诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(三)一年内不得晋升职务； (四)不享受年度考核奖...

公务员考核规定(试行)

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般;(二)履行职责的工作能力较弱;(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效...

公务员定期考核结果分哪几个等次

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。 不称

中组部发布《公务员考核规定》

第二十一条公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： （一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的...