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祁连县：抓实抓好公务员平时考核工作
祁连县推行“年初定调+个人小结+审核评鉴”的考核模式，成立平时考核工作领导小组，建立《公务员平时考核记实手册》，按照年初既定的工作目标，制定工作计划，由主管领导核定后，记入记实手册，为平时考核提供翔实可靠的依据。建立起...
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“三个一”持续推动公务员平时考核
将公务员平时考核细分为确定目标、工作纪实和小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报五个环节。公务员立足岗位职责，制定周期性工作计划，并对工作完成情况进行工作纪实，每月进行简要小结；单位结合公务员工作小结及实绩情况，确定考核结...
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海南出台公务员平时考核实施办法 平时考核与个人年度考核等次挂钩
《实施办法》明确，公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果公示、结果反馈等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，考核周期原则上不超过一个季度。加强考核总量控制，统筹整合以全体公务员为对象的经常性考核项...
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区司法局对于加强公务员平时考核工作实施方案
...作记实、周期工作开展、自我评价及领导评鉴等情况，在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象、上级部门和社会反映的情况，最终确定平时考核结果。领导班子成员的平时考核结果原则上以机关主要领导意见为准；科室负...
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公务员平时考核量化评价参考表
1.审核人登录系统，进入“管理职能”模块。
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公务员平时考核办法（试行）陕西党建网
第七条 公务员平时考核一般按照下列程序进行： （一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。
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公务员平时考核办法（试行）鄂州人事考试网
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。 ...
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积石山县：“三措并举”强化公务员平时考核
坚持实事求是、客观公正、定性考核和定量考核相结合的评价原则，按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈“四步走”的考核程序，注重对公务员完成工作的数量和质量考核，并及时反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，推动工作即时改进...
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县委编办公务员平时考核工作方案（试行）
实行领导评鉴与民主评价相结合、定性考核与定量考核相结合。二、考核对象 县委编办及下属参照公务员法管理单位（嘉善县机构编制研究与实名制管理中心）非科级领导公务员（参公人员）。本办其...
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