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  • HR常用的四种面试技法

    应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显得...

  • HR必备的五类面试问题类型

    1. ①引入式-让双方对话循序渐进在面试开始前,通过简单的几个问题暖一下场。减少双方距离感的同时,也可对候选人的精神面貌、肢体语言、礼貌用语等做一个初步判断。1.你怎么过来的?交通还方便吧?2.非本地:来这里多久了,感觉城市怎么样?3.先来个简单的自我介绍吧。4.你在学校学的是什么专业,都上过什么课?5.你怎么理解这个岗位的?

  • 面试中常见的HR说话技巧

    1、开放式。开放式提问能让应聘者展示自己对整个行业或者其他行业的认知,“你对有什么看法?”、“你对目前的行业发展的看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

  • Hr解读常见的面试方式

    面试就是一场不动声色的较量,如何选出最适合的人才,HR表示为了达到理想的效果,他们会结合企业的文化价值观,寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工,下面就不妨共同听Hr解读常见的5个面试方式,以便在面试前做好心理准备。 ...

  • HR面试中迷惑应聘者的10个最常见问题

    HR 面试中迷惑应聘者的 10 个最常见问题 即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。她列出了旨在迷惑面试者的 10 个最...

  • hr总监面试一般问什么问题?怎么回答?经理人

    这是HR总监面试中最常见的问题之一。在回答时,应该突出自己的专业背景、工作经验和取得的成就。可以结合具体的项目或案例来说明自己的能力和贡献。 2. 您在过去的工作中遇到的最大挑战是什么?您是如何应对的? 这个问题旨在考察求职者的应变能力和解决问题的能力。回答时,可以选择一个具体的挑战,描述挑战的背景和自己的应对策略,重点强调自己的解决方案和取得的成果。

  • (HR面试)最常见的面试问题和技巧性答复

    1、请你自我介绍一下你自己?。回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢

  • HR经理的四种常用面试方法

    一、 聊 面试官聊与 职位相关的内容,聊三分钟。

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