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  • 韩企开始清退35岁以上员工？格隆汇

    SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，...

  • 韩企开始清退35岁以上员工：四大财团之一的LG也顶不住 液晶部门连续亏损

    在这种情况下，一些公司不得不削减开支，并考虑让一些年长的员工离开。作为韩国经济的支柱，“40岁以上”中年员工的...

  • 韩企开始清退35岁以上员工：主动辞职或“自愿退休”

    韩企开始清退35岁以上员工：主动辞职或“自愿退休”,视频播放量 303979、弹幕量 307、点赞数 4667、投硬币枚数 63、收藏人数 1420、转发人数 2456,视频作者 大象新闻,作者简介 河南广播电视台...

  • 韩企开始清退35岁以上员工#韩国大厂鼓.来自Vista看天下

    韩企开始清退35岁以上员工#【#韩国大厂鼓励35岁以上员工自愿离职#要么主动辞职，要么“自愿退休”】据韩国《中央日报...

  • 韩企开始清退35岁以上员工

    4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。 有韩国白领爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。

  • 韩企开始清退35岁以上员工#这种感觉就是.来自蚍蜉折扇

    韩企开始清退35岁以上员工#这种感觉就是风声鹤唳吧。我们办公室岗位的招聘年龄已经卡在35岁以下了，我问人事经理为什么设置这么低，很多软件的使用当然是经验越丰富越好了。人事经理说先这么着...

  • 韩企开始清退35岁以上员工 要么主动辞职，要么“自愿退休”清退|韩企|退休

    【#韩企开始清退35岁以上员工# 要么主动辞职，要么“自愿退休” 】4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。有韩国白领爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期

  • 连韩企都开始清退35岁以上员工了？财经头条

    近年来，韩国的一些企业开始实施一项新的人力资源策略——清退35岁以上的员工。这一做法引发了广泛的社会关注和讨论。 据韩国《中央日报》报道，韩国经济的支柱——40岁以上的中年员工，在过去10年间的数量减少了9.2%。这一群体逐渐成为劳动力市场的“就业弱势群体”，面临着被边缘化的风险。这种趋势反映出韩国就业市场正在经历的巨大变革，也为35岁以上的员工敲响了警钟。

  • 韩企开始清退35岁以上员工

    随着技术的发展和自动化程度的提高，一些岗位可能需要更年轻、更有活力的员工来适应新的工作环境，另一方面，一些企业可能面临劳动力市场的压力，需要保持一定的员工流动性以保持竞争力。 我们必须指出，清退年龄较大的员工并不总是更佳选择，一方面，年龄较大的员工往往拥有丰富的经验和技能，是企业宝贵的财富，另一方面，年龄歧视可能会对员工的心理健康和家庭生活产生负面影响。

  • 连韩企都开始清退35岁以上员工了？财经头条

    近年来，韩国的一些企业开始实施一项新的人力资源策略——清退35岁以上的员工。这一做法引发了广泛的社会关注和讨论。 据韩国《中央日报》报道，韩国经济的支柱——40岁以上的中年员工，在过去10年间的数量减少了9.2%。这一群体逐渐成为劳动力市场的“就业弱势群体”，面临着被边缘化的风险。这种趋势反映出韩国就业市场正在经历的巨大变革，也为35岁以上的员工敲响了警钟。

韩企清退35以上员工

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