匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 试用期工资必须80%吗

    不一定。试用期的工资待遇，首先取决于用人单位与用人单位的协议，然后取决于工资协议中是否有相应的规定。劳动者有权提出异议。同工同酬原则应体现在商定的试用期工资中。试用期内劳动者提供的价值并不意味着必须小于正规劳动者，不能认为试用期的劳动者的工资最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也限制了雇主以利润驱动的方式使用试用期，以便利廉价劳动力的使用。同工同酬原则也体现在用人单位在试用期必须为劳动者支付社会保险，这是用人单位的法律义务，不能为

  • 试用期的工资是不是基本工资的80%

    劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同工资的80%，而不是基本工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和

  • 试用期工资怎么算 试用期工资80%合理吗 试用期80%工资是大坑

    员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。很多公司对于员工试用期工资计算很含糊，为此不少员工对 试

  • 试用期工资是正式工资的80%

    试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...

  • 试用期薪资一般是转正的80%吗

    试用期 最低不得低于转正后工资的80%，同时不得低于当地 最低工资 标准。用人单位为降低成本，试用期一般都是转正后的80%。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低...

  • 试用期工资都80%吗

    工资可以以80%发放吗 试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。 查看全部>商丘法律问答顾问律师0 人浏览...

  • 试用期绩效工资也是80%吗

    以上就是找法网小编为您详细介绍关于试用期绩效工资也是80%吗的相关知识，试用期工资不得低于基本工资的80%，这个很多人都知道。但绩效工资也打折是很多人容易误解的地方。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的...

  • 试用期工资都80%吗

    找法网为您提供关于“试用期工资都80%吗“的相关拓展阅读，为您匹配类似问题的律师解答！

  • 试用期工资是正式工资的80%

    试用期工资是正式工资的80%法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...

  • 试用期80%工资是大坑吗?转正后会补发吗？经理人

    很多公司用这一招先给你满意的薪水让你进来试用，等试用了半年再随便找个理由告知你，你不符合工作要求，如果想转正必须降薪。所以，试用期就必须签劳动合同，且合同上的工资金额必须明确，否则...

试用期工资都是80%嘛

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页