自考人力资源管理专业有什么用

自考人力资源管理专业有什么用处 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

如何自考人力资源管理

1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。

自考人力资源管理要考几科

自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

人力资源管理自考

自考人力资源专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。另外，提醒考生要注意自考人力资源考试时间，每年一共有3次考试机会，分别是1月、4月和10月。

自考为什么选择人力资源管理专业？

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四川小自考—人力资源管理1+X（统考2

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自考人力资源管理

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人力资源管理

人力资源管理，由湖北自考服务中心提供，位于湖北武汉。学人力，了解更多人力课程、学费信息，就上湖北自考服务中心。