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  • 用人单位违法约定试用期怎么办

    单位违法约定试用期的,劳动者可以与用人单位协商处理;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;违法约定的试用期已经履行的,则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...

  • 用人单位试用期无故辞退员工怎么办

    一、用人单位试用期无故辞退员工怎么办 碰到试用期没理由就给开除你的情况,首先得确认你自己对 劳务合同 的那些细条满满地把握住了,尤其是关于试用阶段和你可能失去这份工作的那部分规定...

  • 试用期用人单位可以随意辞退员工吗

    劳动者可以要求用人单位继续履行 劳动合同 或者要求用人单位支付赔偿金。二、试用期被 公司 裁员可以得到赔偿吗 试用期被公司裁员是否能得到赔偿,需要分情况来看。 如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件,那么公司解除劳动合同不需要支付赔偿。公司需要有明确的录用条件,并且有证据表明员工未达到这些条件,例如员工不能胜任工作内容,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情况。但如果公司没有正当理由裁员,比如公司经营...

  • 用人单位在试用期被辞退怎么办

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,...

  • 用人单位试用期后辞退员工合法吗?

    在试用期内,只有当 劳动者 具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...

  • 试用期用人单位违法辞退的理由

    用人单位在试用期 解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

  • 试用期用人单位违法辞退的理由

    公司无正当理由辞退我,并且试 根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...

  • 试用期内用人单位以不合适为理由辞退员工违法吗?

    来自咨询: 你好,我在试用期内,以工作效率低为理由辞退是可以的吗?没有理由,可以到劳动监察部门投诉来自咨询: 用人单位可以在试用期内有理由不发工资嘛您好,单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳...

  • 试用期被用人单位辞退有补偿吗

    通过分析知道,依据《劳动合同法》的规定,试用期的劳动者如果因不符合录用条件而被辞退的,没有经济补偿,如果被违法辞退的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。

  • 用人单位随时辞退试用期员工违法吗?

    1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。2、如果劳动者在.

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