用人单位可以随时解除劳务合同吗

劳务合同可随时解除，但需满足特定条件，如约定或法定的解除条件成立、合同双方协商达成解除合意、因不可抗力致无法履行或一方根本违约等。此外，用人单位与劳动者也可通过协商一致解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书...

员工疑似职业病 用人单位能否解除劳务合同？

近日，封面新闻记者从成都市新都区人民法院获悉，在疑似职业病诊断或者医学观察期间，用人单位不得违法解除劳动合同。2021年7月，邓某在职业健康体检中查出噪声聋，疑似为职业病。后因邓某未到调整后的岗位，公司认定其旷工两日，并解除...

劳务合同用人单位可以单方面解除吗

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依据合同约定及法律规定解除劳务合同。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。若因不可抗力等客观情况致使...

用人单位解除劳务合同范本

劳务派遣工生病期间被用人单位解除怎么办？1、单位暂时无权和你解除劳动合同！2、如果你同意单位解除，可以主张经济补偿金！你好，你可以主张经济补偿金和失业金。劳务派遣与用人单位签署了合同我们代表用人单位服务与用人单位的甲方...

关于员工单方跟用人单位解除劳务合同

关于员工单方跟用人单位解除劳务合同自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往...

用人单位要解除劳务合同协议书有什么用

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

用人单位是否能随时解除劳务合同

一、用人单位是否能随时解除 劳务合同 符合法定情形的，用人单位是否能随时 解除劳动合同。根据 劳动法 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能不提前通知，直接解除劳动合同： （一）在...

用人单位可以随时解除劳务合同么？律师普法

用人单位 并不可以随时解除劳务合同，因为劳务合同不同于 劳动合同，解除的方式分别有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求 解除合同 ； 合同双方 协商一致后可...

用人单位解除劳动合同，员工还需要继续上班吗？后续如何处理？

此时员工最应该做的是，斟酌用人单位解除劳动合同的行为是否合法。一、如果认为单位解除劳动合同是合法的，那么，该配合办理离职手续，要求单位办理社保转移手续、提供离职证明、办理失业金领取手续、结清工资、未休年假工资、加班费等...

用人单位可以随时解除劳务合同吗，有哪些规定

可以随时解除劳动合同的情形包括：1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；