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  • 用人单位未签订劳动合同辞退员工补偿标准

    一、用人单位未签订劳动合同辞退员工补偿标准 用人单位未签订劳动合同即辞退员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

  • 用人单位未签劳动合同赔偿标准是怎样

    用人单位 未签订劳动合同 赔偿：1、支付 未签劳动合同 双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每...

  • 用人单位未签订劳动合同的赔偿标准有哪些

    用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、 无固定期限 劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工...

  • 用人单位未签订劳动合同，申请赔偿的标准是什么?

    1、不签劳动合同的赔偿标准如下所述：（1）要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；（2）要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；（3）在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 2、法律依据：《 中华人民共和国劳动合同...

  • 用人单位未签劳动合同的赔偿标准是多少

    用人单位 未签订劳动合同 赔偿：1、支付 未签劳动合同 双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每...

  • 用人单位未签订劳动合同如何赔偿？

    未签劳动合同，而用人单位又不按时发放工资，该找政府哪个部门解决.展开 2个回答 高粉答主 先找人力资源和社会保障局吧。他们有劳动监察的职权，让他们帮助解决。抢首赞 未...

  • 用人单位工作两年一直没有签订劳动合同，用人单位应当支付赔偿标准

    1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济.

  • 用人单位未签订劳动合同如何赔偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...

  • 用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险

    一、用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同 双倍工资 的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每...

用人单位未签劳动合同赔偿标准

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