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  • 劳动关系的主体劳动者和用人单位具体指什么

    劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。 （2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 （3）依法成立的事业单位，包括文化、教育、

  • 在校大学生和用人单位是什么关系？

    因此，对于用人单位来说应注意区分几种情况这几种情况的性质。结合企业实际，制定相应的人力资源方案。对于在校生、尤其是大学生勤工俭学或者参加社会实践都是应当提倡的和鼓励的，碰到问题，应...

  • 你知道你和用人单位是什么关系吗？

    （1）主体资格—劳动关系中，用人单位不能是自然人，劳动者是自然人；而劳务关系对双方的主体资格均没有限制；也有劳务关系其实限制了提供劳务一方是自然人的说法，此类说法主要是为了将建设...

  • 在我国，关于劳动关系，我们都知道，劳动关系就是员工与用人单位

    现代社会衍生出了一种三角雇佣关系——劳动力派遣，实现了劳动关系中雇佣与使用的分离。我国著名人才学家王通讯曾经把企业用人归为三类：一是养才而用才，二是养才而不用才，三是不养才而用才。

  • 1个配送员背后有4家关联企业 劳动关系如何认定？

    福建金海湾律师事务所合伙人吴运福建议：“当用人单位要求劳动者签订合伙协议、劳务协议等合同，以规避劳动用工主体法律责任时，劳动者可拒绝签订，并要求用人单位依法签订劳动合同，以维护自身合法权益。”马超建议，在司法实践中...

  • 劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系吗？

    最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议...

  • 劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系吗？

    最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放.

  • 用人单位的适用范围有哪些

    如民办学校、 民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过 30万家。本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的 三类用人单位外，本...

  • 如何理解企业家与企业文化的关系

    第二阶段：建立市场链，使每个岗位都进入市场，提升个人素质，充分体现人人是人才的用人理念；第三阶段：使每个岗位都成为一个事业单位，人人都是老板，从而形成了一整套提升员工素质的机制。“以...

  • 1个配送员背后有4家关联企业 劳动关系如何认定？

    福建金海湾律师事务所合伙人吴运福建议：“当用人单位要求劳动者签订合伙协议、劳务协议等合同，以规避劳动用工主体法律责任时，劳动者可拒绝签订，并要求用人单位依法签订劳动合同，以维护自身合法权益。”马超建议，在司法实践中...

用人单位是什么企业家关系

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