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6月1日起反家暴纳入用人单位员工行为规范
最近,我省新出台的《反家庭暴力条例》,再一次为反家暴提供了法律依据。在网上搜索发现,各种家暴案件在全国各地时有发生。4月11号,记者就家暴行为进行街采,市民纷纷表示,任.原文链接
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单位要将反家暴纳入员工行为规范
该《条例》将于6月1日起施行，《条例》明确，用人单位应当将反家庭暴力纳入员工行为规范，对家庭暴力加害人给予批评教育，责令改正，并视情节轻重给予相应处理。《条例》强调反家庭暴力应实行社会共治，明确规定，任何单位和个人有权对...
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简述反家庭暴力法的基本内容
第十一条 用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。第十二条 未成年人的监护人应当以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，...
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反家暴纳入员工行为规范并非“管得宽”
反家暴纳入员工行为规范并非“管得宽”,反家暴,家庭暴力,用人单位,犯罪行为,行为规范...
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【求助记录与保证书等可作为被家暴证据】哪些可以作为被家暴证据？全国妇联权益部日前发布《家庭暴力受害人证据收集指引》，对“证明发生过家庭暴力事实的证据”及“证明面临家庭暴力现实危险的证据”等作了详细的说明，用于帮助受害人树立证据意识，依法维护自己的合法权益。指引提示，公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见，村（居）民委员会、妇联组织、反家暴社会组织、双方用人单位等机构的求助接访记录、调解记录，受害人病历资料、诊疗花费票据，实施家庭暴力的录音、录像，身体伤痕和打砸现场照片、录像，加害人保证书、承诺书
村（居）民委员会、妇联组织、反家暴社会组织、双方用人单位等机构的求助接访记录、调解记录，受害人病历资料、诊疗花费票据，实...
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单位要将反家暴纳入员工行为规范
该《条例》将于6月1日起施行，《条例》明确，用人单位应当将反家庭暴力纳入员工行为规范，对家庭暴力加害人给予批评教育，责令改正，并视情节轻重给予相应处理。《条例》强调反家庭暴力应实行社会共治，明确规定，任何单位和个人有权对...
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【 哪些行为可以作为被家暴的证据 ？】《家庭暴力受害人证据收集指引》提示，公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见，村（居）民委员会、妇联组织、反家暴社会组织、双方用人单位等机构的求助接访记录、调解记录，受害人病历资料、诊疗花费票据，实施家庭暴力的录音、录像，身体伤痕和打砸现场照片、录像，加害人保证书、承诺书、悔过书，证人证言、未成年子女证言以及受害人的陈述等，均可作为证明发生过家庭暴力事实的证据，受害人注意保存或向有关部门申请查阅调取。指引提醒受害人，如果加害人通过电话、短信、QQ、电子邮件等威胁、恐吓的，受害人可以通过录音、截屏等方式备份保存此类证据，具备条件的，可以通过公证处提取电子证据。
《家庭暴力受害人证据收集指引》提示，公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见，村（居）民委员会、妇联组织、反家暴社会组织、双方用人单位等机构的求助接访记录、调解记录，受害人病历资料、...
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鼓励用人单位将反家暴纳入员工行为规范，这地颁布条例→
《条例》明确各类责任主体的职责，对政府部门、司法机关、人民团体、社会组织、村（居）民委员会和用人单位等各类主体在反家庭暴力工作中的职责作出了具体规定，使各部门能够真正统筹、协调、...
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反家暴，用人单位该负什么责
反家庭暴力的工作由县级以上人民政府负责主管妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。因此，反家庭暴力工作的组织开展是以相关妇女儿童工作机构作为主体。有关司法机关、人民团体、居委会、村委会、工作单位等负有配合的义务。 2、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。
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《中华人民共和国反家庭暴力法》由哪个国家机关制定
专家指出，规定学校、医院、医疗机构、居委会等易发现家暴线索的机构有家暴强制报告义务，并鼓励用人单位和社会各界介入家暴事务，法律借此释放了一个明确信号，即家暴不是家务事，反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。亮点四...
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