曾仕强《人性管理》读书笔记

曾仕强《人性管理》读书笔记 2021-11-22 22:00·欧文 管理的真谛：悟透人性+把握方圆之道。第一章 洞察人性管理的奥秘 人性管理是中国式管理的重要组成部分，也可以说是核心部分。那么，什么是...

曾仕强《人性管理》读书笔记

人性管理是中国式管理的重要组成部分，也可以说是核心部分。科学是没有国界的，因而从管理科学的角度来看，无所谓中国式管理，当然也就无所谓美国式、日本

经典笔记曾仕强

内容摘要：经典笔记：曾仕强-人性管理的内容摘要：人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬...

经典笔记：曾仕强

人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。中国人头脑里是易经，是太极思想；中国人的文化渊源是易经...

经典笔记：曾仕强 人性管理

人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。中国人头脑里是...

经典笔记：曾仕强

经典笔记：曾仕强-人性管理 人性管理 只需不违纪，不损害他人，都是能够变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜爱被管；理是理，人性喜爱被 尊敬。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，...

经典笔记：曾仕强人性管理

人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人 性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。中国人头脑里是...

经典笔记：曾仕强人性管理

人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人 性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。中国人头脑里是...

曾仕强《人性管理》读书笔记

所谓“中国式管理”，说到底，就是中国的管理哲学，即以人为本的人性管理。科学是没有国界的，因而从管理科学的角度来看，无所谓中国式管理，当然也就无所谓美国式、日本式管理。哲学则不同，...

经典笔记：曾仕强 人性管理

人性管理只要不违法，不伤害别人，都是可以变通的。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。中国人头脑里是...