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  • 搬厂员工不去老板应该如何赔偿

    如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以 解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的 经济补偿金。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以...

  • 搬厂员工不去该如何赔偿？

    搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况...

  • 搬厂不去没签合同怎么赔偿

    公司搬厂没签劳动合同 1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月...

  • 终于搞懂了！公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

    国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展 文︱冼武杰，北京市竞天公诚（深圳）律师事务所 一 公司搬迁属于公司经营自主权的范畴。不管是公司的被动搬迁，比如：深圳市为了...

  • 公司搬厂不去怎么赔偿？

    一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔 经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满...

  • 搬厂员工不去怎么赔偿

    搬厂员工不去怎么赔偿 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...

  • 搬厂员工不去老板应该如何赔偿

    如果是市内搬迁的话，无赔偿，市外搬迁的话，有赔偿。这是对搬厂员工不去老板应该如何赔偿的回答。

  • 搬厂员工不去老板应该如何赔偿

    搬厂时员工不去，如果老板因此而与其解约的，一般不需要向其支付赔偿，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人...

搬厂不去怎么赔偿

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