强制员工加班应承担什么法律责任

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强制加班是否违反劳动法

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用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果

根据《违反 劳动法 行政处罚 办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准...

公司强制加班怎么处罚

公司强制加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。劳动者还可以通过以下方法维权：与公司协商；向 ...

强迫工人加班违反劳动法多少条

1、强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者...

强迫加班的法律责任是什么

一、强迫加班的法律责任是什么1、强迫加班的法律责任是由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法...

我被强制加班了，单位强制加班处罚是如何的?

劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款，这就是单位强制加班处罚的情况。《中华人民共和国 劳动法 》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

我被强制加班了，单位强制加班处罚是如何的?

劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款，这就是单位强制加班处罚的情况。《中华人民共和国 劳动法 》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

我想知道用人单位强制加班会受哪些处罚？

劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求赔偿损失，由劳动行政部门对用人单位给予警告，责令改正，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，责令支付 赔偿金 ，并可以处以罚款。特邀 律师 刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪