员工薪资的明细必须要发给员工么？

不用，现在都讲求节约，不要浪费纸张。如果员工对工资薪金有疑问的话可以到人事部或财务科查询。

工资条必须发给员工

没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权...

工资条必须发给员工

可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员...

@企业hr，工资条必须发给员工吗？

工资条难道不是必须要发给员工的吗？市人社局表示，无论企业何时发放工资，都应当向劳动者提供本人的工资清单。详见下文！不发工资明细 职工可举报！上海江三角律师事务所律师陆敬波表示，对于...

工资明细发给员工很重要嘛？

不用，现在都讲求节约，不要浪费纸张。如果员工对工资薪金有疑问的话可以到人事部或财务科查询。

工资条必须发给员工吗？

工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得...

工资明细发给员工很重要嘛？

问题描述： 当然应该给员工看了，你有什么理由不给看啊？当然了，如果你只有三五个人的员工，不给看也就不给了，没人会跟你计较，如果员工多，还是公开吧，省的最后麻烦！

我们公司发给所有员工的工资都没有工资明细清单，工作了好几年，连休假一天扣除多少钱都不清楚，每月给公司

21.75×病假天数=病假期间应支付的工资 咨询我你好，可以申请劳动仲裁 咨询我您好，申请劳动仲裁 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

，且个人工资明细也不发给员工个人。

职业是商场导购，店长以个人业绩不好为由，要求员工递交辞职单，属于违反劳动合同法吗？入职后并没有签定合同，且个人工资明细也不发给员工个人。

企业没有是否有义务对员工的工资提供其明细？？

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的 收入证明 及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。扩展资料：工资支付的项目，一般...