小公司招聘难？是不是你的招聘方法有问题?

现在社会，公司数量增多，有慢慢做起来的大企业，也有刚刚创业或者规模较小的小企业，大企业自然本身就是一块活招牌，在哪里招聘都会是人满为患，但小企业就没有那么幸运了，很多小型企业现在都陷入了一种招不到人的困境，一方面是因为小企业的人力资源管理体系不完整，另一方面就是因为小企业规模太小，很多求职者都看不上。由此，小型企业招聘陷入了困境。

关于小公司招人，这个太有道理了

但这种局面造成了小公司很难招到人，很多小公司总是喜欢说发展，在他们公司赚钱了之候会有什么好发展，如果这些话你骗 骗刚毕业的或许可以，但有个一两年工作经验的人绝对不会听这种话的，就...

小公司招聘难的问题成因及解决方法

人招来了却留不住，需求信息不能有效传达。人才是有成本的，所以我建议在初期可以将招聘要求适当放低。1、同等能力和潜质下，放宽学历要求；2、招聘一些不错的应届毕业生；3、综合素质较好，但...

小公司招人真是难

举报 0 2016/11/25 11:50 不难吧，现在是找工作变难了 2016/11/25 14:32 回复 举报 2016/11/25 14:30 有能耐的不难 回复 举报 0 2016/11/25 11:52 哥，别难受了。这个时间不是招聘的好时机，说实话。 0 s 2016/11/25 11:55 2016/11/25 11:52 哥，别难受了。这个时间不是招聘的好时机，说实话。 0 s 2016/11/25 11:55 你

小公司招聘难

难点就是距离远和工资低，这个招聘自然有难度，你可以考虑降低用人标准或者适当调整工资，只从渠道出发，可能改变不了多少现状 huhuhuhua 2018-09-12 18:13 回复 赞( 0 ) 13楼 你找的是什么类型的岗位 夕河 2018-09-12 17:39 回复 赞( 0 ) 12楼 分析招聘岗位，拓宽招聘渠道，先解决到场率的问题吧，在话术，公司亮点上介绍上下点功夫，人来都不来，就没机会了 斯喀戎00686 201

初创小公司招聘难？那是因为你没找对方法

说说对初创公司招聘的一些小感想 1、初创公司招人一定要有定位。技术岗位看能力，市场岗位看自身能力和对市场的了解度；其它岗位建议用一年到两年工作经验。2、多招聘应届毕业生，形成团队竞争...

开小公司招人难 网友推出招聘大法

我经过这几年的招聘，得出的招人经验是：宁可漏过1000，不可错招一个。根据我的经验，公司招聘如果低一档用人，高一档发工资效果比较好。也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。当然，这些一流、三流都是相对的。■ 记...

大公司招人难还是小公司？

经常有HR跟我吐槽招人难，并不是没有人，而是在最开始的招聘中，产品、技术部门关注点都不一样，互相争执中流失了许多优质的候选人。这样的结果非常可惜，作为中立评判的人力资源部门，可以加强各部门的合作，关注候选人的核心技能，弱...

大公司招人难还是小公司？

经常有HR跟我吐槽招人难，并不是没有人，而是在最开始的招聘中，产品、技术部门关注点都不一样，互相争执中流失了许多优质的候选人。这样的结果非常可惜，作为中立评判的人力资源部门，可以加强各部门的合作，关注候选人的核心技能，弱...