大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗

一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后...

大学生实习合同

为保证实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认《大学生就业实习管理规定》对双方均有的'约束力，并达成如下就业实习协议：

大学实习劳动合同5篇 实习未签订劳动合同

大学实习劳动合同1 甲方： 乙方： 一、甲方 1、甲方同意接收乙方实习，实习时间为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日前止，如双方愿意可适当延长实习期。 2、甲方为乙方提供实习工作补贴或其它： 。 3、甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。

大学生实习期可以签什么合同

依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 劳动关系 ，可以不签订劳动合同。实习单位 拖欠工资 要怎么要回工资一般地...

在校大学生与公司签订了劳动合同，算实习生还是正式员工？

要求 解除合同 ， 公司 通过克扣违约金的方式拒发工资的，还需支付违约金。如有不明，你也无须承担。公司的做法确实有错，若无法协商解决，克扣你工资、不给办解除劳动关系手续，你可向 劳动仲裁 委提请 仲裁 。既然业已建立 劳动关系 ，就应当依据 劳动合同 、 劳动法 认定双方权利义务关系，而且就业协议业已失效，有关违约金条款不能执行。也就是说就业协议是针对学生的，劳动合同是针对员工的，若合同没有约定，你有权拒绝。在校生是不能签劳动合同的，所

大学生实习合同

实习是学习过程增加劳动技能的实践阶段，用人单位只是学校联系的一个学习实践地点。实习生的身份仍是学生，仍应由学校统一管理。劳动法律、法规暂时对实习生群体没有

大学生实习，签了劳动

法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实习期要不要签订劳动合同？大学生实习期来单位实习请问要不要与其签订劳动合同？找法网

所以实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。咨询我 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，在校实习生在实习期间和单位之间不是劳动合同关系，所以实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。 2021.04.13 13:54:51问题描述：承诺：保障您的权益，解决您的疑...

在校实习生签劳动合同吗

在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 《实习协议<

大学生实习合同法

在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳