培训计划设计的五个步骤

1. 第一步是聚焦。培训不是大锅饭，不能针对企业中每一个员工平均分配，作为发展员工能力的工具，培训的最终目的是提升企业绩效产出。培训者需要聚焦两个关键点：企业当前的主要业务及未来发展——哪些业务板块最重要？提升需求——哪些关键的业务板块能力现状与企业期望差距最大？

简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤

（2）年度培训计划设计的主要步骤：①诊断培训需求来源；②确定培训对象；③确定培训目标；④根据岗位特征确定培训项目和内容；⑤确定培训方式和方法；⑥做好培训经费预算和控制；⑦预设培训评估项目和工具；⑧年度培训计划的确定方式。

培训课程开发的基本程序是什么

设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出...

培训规划设计流程

通过培训优化工作流程和方法，提高员工的工作效率。收集需求信息通过问卷调查了解员工对培训的需求和期望，收集员工的意见和建议。与员工进行面对面的交流，深入了解员工在工作中遇到的问题和...

员工培训规划设计的基本程序和方法

摘要：​为帮助大家备考二级人力资源考试，希赛网人力资源管理师频道特为大家分享二级人力资源考试简答题：员工培训规划设计的基本程序和方法。题目：简述企业员工培训规划设计的基本程序和方法...

简述员工培训规划设计的程序

中华考试网提供:简述员工培训规划设计的程序；人力资源管理师考试试题及答案问答题 【2018年真题】简述员工培训规划设计的程序。参考答案：(1)明确培训规划的目的。企业培训规划必须...

培训计划的流程

日期：目录CATALOGUE01020304培训需求分析培训目标设定培训内容与方法设计培训资源筹备与安排0506培训实施过程管理培训效果评...

[简答题]简述年度培训计划设计的基本程序。

本阶段工作自上而下启动,主要工作包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训年度计划制定动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。(2)培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动,主要工作...

员工培训规划设计的基本程序包括（）考呗网

A．明确培训规划的目的 B．获取培训规划的信息 C．培训规划的研讨与修正 D．把握培训规划设计的关键点 E．检查培训目标的可行性暂无解析

培训计划的流程

日期：目录CONTENTSREPORT培训需求分析培训内容与课程设计培训师资与资源筹备培训实施与管理培训效果评估与总结培训计划优化与持续改进01培训需求分析REPORT明确培训目标提升员工专业...