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下班后要求开腾讯线上会议，没有算加班的，更没有加班费，我能拒绝参会吗？
或者问 公司 算加班费可以主张加班费你好你可以当做是加班时间加班时间的，
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！
法院认为，该员工在下班时间通过微信回复工作问题和召开线上工作会议，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，因此被认定为加班情况。然而，法院也指出，并非所有的“居家办公”和“微信...
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了
主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了
主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了
主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！
主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了！
主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意‘渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。
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下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？答案来了
下了班还得微信办公、线上开会，算加班吗？公司在休息日通过微信布置...员工张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。...
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