匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 员工到底是因为业绩差而不稳定，还是因为不稳定才业绩差？

    对于员工来讲，只有改变自己，调整心态，积极努力，不断提高自己的能力，才能让自己的结果变好，业绩变高，收入增加，越来越自信，进入良性循环。否则，老换游泳池解决不了自己会游泳的问题！对于主管来讲，让员工认识问题，持续提升...

  • 员工的状态不好业绩差怎么办：十招学会员工有效激励（落地版）

    工作激励信任激励经济激励目标激励竞争激烈成长激励情感激励榜样激励 员工的状态不好业绩差怎么办：十招学会员工有效激励（落地 版）从 0 开始学管理：专注科学系统提升管理能力：基础 中层 高 ...

  • 员工业绩一直很差怎么处理

    是因为其非常好的态度和表现不好的业绩共同体现。对于这样的员工，我一般采取以下几种方式：分析绩效低的原因，针对其业务能力进行调整先对员工的绩效低原因分析，判断时方法技能不对导致绩效低，还是本人...

  • 一般来说，员工绩效差的原因是能力低下。()找考题网

    一般来说，员工绩效差的原因是能力低下。()「答案」错误 点击查看答案 打开小程序，免费文字、语音、拍照搜题找答案...

  • 裁员！是先裁能力差的，还是绩效差的？（下）

    先来看争议比较小的双低人员，这类人员通常在企业中占比在5%左右，他们无法达成所在岗位的工作要求与绩效结果，同时也不具备符合公司要求的能力。对于这类人才，在 人才应用层面 相对直截了当。如果这类人员所在岗位相对重要的话，需...

  • 如何妥当的处理绩效差的员工

    在一个团队里面，如果员工的绩效低劣，会严重影响到整个团队的业绩和实力，同时也给生意中的合作伙伴留下不良的影响，面对这样的员工，作为单位主管，应采取适当的措施，正确妥善地处理问题。...

  • 为什么越骂，员工「绩效」就越差？

    但是，越是骂人的企业，绩效反而越差，这是为什么呢？显示全部 ​6,687​ 好问题 3其实就两个原因：其一，管理者经常会以自己现有的能力水准来判断员工的能力，类似于大学水平的人瞧不上中学水平的人。

  • 公司员工业绩做不好是什么原因？

    例如当员工业绩做不好时，我会耐心跟他们讨论原因，在原先的状 况下，要怎麽改善，并接受他们当下的状况；然后再想想看，以后要怎麽做会更 好，而不是去抱怨他们做得不好，我以前就是常会不...

  • 领导为激励能力强的员工，就故意给差绩效，隔月看员工表现蒙了

    职场论坛上有位领导挺有意思，他看到公司有位员工能力很强，为了激励这位员工，就特地给了这位员工差绩效，想让他下个月更加努力，可没成想，隔月一看这位员工的表现，却跟他想的不太一样。这位...

员工绩效差就是能力差

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页