发挥干部考核指挥棒作用

严格落实考核制度，发挥考核指挥棒作用，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样 党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核...

切实发挥考核评价“指挥棒”作用|通渭组工|通渭党建网

做好新时代考核工作，必须要把好政治考核“首要关”、注重指标体系“优化关”、突出方式方法“创新关”、强化考核结果“运用关”，始终在考核中抓牢政治标准“硬杠杠”、全面准确“关键点”、真实细致“核心点”、推动工作“目标点”...

充分发挥考核“指挥棒”作用

发挥专项考核作用，提高专项考核的针对性、精准性和实效性，让其如剑一般，直指锋芒，精准考验识别干部的品质情怀、能力水平，有效激励干部担当作为,充分发挥考核“指挥棒”作用。专项考核把准...

发挥好考核指挥棒作用

全面深化改革推进到哪里，督察考核就跟进到哪里。省委适时出台省直单位和省辖市全面深化改革督察考核办法，是建立健全改革工作推进机制的重要举措，向全省传递了狠抓落实的坚定决心和改革攻坚的必胜信心。当前关键要发挥好督察考核的指挥棒作用，做...

永寿：三举措更好发挥考核“指挥棒”作用

近年来，永寿县通过“优化指标体系、分类进行考核、强化结果运用”等措施，充分发挥考核“指挥棒”激励引导作用，进一步激发全县干部干事创业热情，为县域经济高质量发展注入强大动力。优化指标...

发挥评价考核的指挥棒作用

去年6月，湖北省委进一步研究完善加快建设全国构建新发展格局先行区、推动高质量发展综合绩效评价考核指标体系，坚持“一市一策”设置特色指标，推动各市州充分发挥自身优势，把自己的好做得更...

发挥考核的“指挥棒”作用

尤其重要的是，做到考核结果与领导班子和领导干部奖惩相挂钩，与干部选拔任用、教育培养、监督管理相挂钩，使政治坚定、奋发有为的得到褒奖和重用，使不作为、慢作为、乱作为的受到警醒和惩戒，真正发挥好考核“指挥棒”的作用。

发挥考核“指挥棒”作用

干部考评机制是干部工作的“指挥棒”，对于干部树立什么样的发展观和政绩观具有重要的导向作用。“要建立科学规范的干部考核评价体系，使那些重实绩、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。”“要树立鲜明的用人导向,为...

平安区：充分发挥考核“指挥棒”作用

海东市平安区坚持将考核结果作为干部正向激励、教育培养、监督管理的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，营造想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励的良好氛围。实行“实绩突出+任职资格”选任机制，对在乡村振兴、项目...