匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 医院领导班子绩效怎么分配才公平？

    有的医院副职领导还担任科室主任或专家门诊等，一般采取系数法分配绩效，同时按照科室或专家门诊获得绩效。这种分配办法，对于许多业务专家当领导，把业务当主业管理做副业，有很好的弥补作用，因为这些成员不愿意脱离业务。但是对于班...

  • 医院科室每个人的绩效奖金怎么分配比较合理

    他的高职称已经通过基本工资体现过了，那么我们可以通过岗位系数来做一个调整，在绩效奖金的部分，让低职高能的人能够拿到更多...

  • 医院个人绩效工资计算公式举个列子

    医院在确定基本工资、绩效系数和绩效工资基数时也会根据不同职位和员工的实际情况进行调整。因此，在实际情况中，每个医务人员的个人绩效工资计算都可能会有所不同。绩效工资的计算公式是.

  • 医院各科室绩效方案完整版

    医院各科室绩效方案完整版-临床科室二级分配方案医生分配系数由三部分组成1、职务系数即:科主任副主任普通医生2、职称系数以执业医师为基数，每上升一个职称增加一个系...

  • 医院内部绩效分配关系多少才合理？

    科岗价值系数和=∑科室价值系数×各科室岗位价值系数×该岗位定编人数三、内部绩效分配关系多少才合理？由于各家 医院绩效 方案、医院文化、管理哲学、历史背景、风俗习惯、员工容忍度等不...

  • 科室护理绩效考核怎么做？护士长绩效和护理人员绩效怎么算？

    护理人员的个人绩效奖金=30%×年资系数×岗位系数+50%×年资系数×班次+20%×护理绩效。来自浙江省某三甲医院在医院护理方面的绩效考核管理方式。医院通过成立医院护理行政委员会、护理绩...

  • 医院各科室绩效方案

    成本扣除办法按科室可控成本:车辆加油维修费摊30%，科室其他可控领料摊50%，直接从科室绩效中扣除，医护司按人头分摊，分摊系数:科主任1.2、护士长1.2，其他人员1。四、建议科室拿出总绩效的3%...

  • 医院科室绩效管理

    医院对科室的绩效考核本身就不规范不清晰。科室管理未成体系。科室管理未成体系。科室员工职责不清科室员工职责不清,目标不明。目标不明。 工作缺乏规范的流程和衡量标准...

  • 百度

    1 文章暂时找不到了 没有更多信息

  • 最新医院各科室绩效考核方案7篇

    新进院无工作经验：三个月内无奖金、4-12个月半奖、满一年奖金系数同上3、护理质量(见附表)每分10元最新医院各科室绩效考核方案【篇2】一、总则1、绩效考核管理制度针对我院员工的工作态度...

医院科室绩效按系数怎么计算

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页