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劳动合同法26条规定是什么?
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劳动合同法第26条规定该如何解读呢?
你好,劳动合同法第26条规定劳动合同无效或部分无效的几种情形,主要是:一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定...
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劳动合同法实施条例释义第26条
《劳动合同 法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定 解除劳动合同 的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...
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劳动合同法第26条规定详解
《劳动合同法》第26条详解涉及合同无效情形。依据该法,若合同违法、欺诈或胁迫等,将无效。不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。处理《劳动合同法》第26条问题,常见方式有...
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劳动合同法第26条规定内容
针对劳动合同法第26条的问题,常见处理方式包括确认合同效力、协商变更或解除合同。选择哪种方式取决于具体情况,如合同违法程度、双方意愿等。建议咨询专业律师,以确保合法合规处理。如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描...
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劳动合同法第26条最新规定
劳动合同法第26条规定 《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,...
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劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是什么
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
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劳动合同法第26条第一款第一项规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...
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劳动合同法第26条规定内容
一、劳动合同法 第26条规定内容 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定内容 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出,倘若雇主试图规避自身应承担的法律责任,同时将 劳动...
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劳动合同法关于劳动合同第26条规定是什么?
一、劳动合同法第26条规定是什么?《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
劳动合同法26条规定全文
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