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  • 出纳工作考核标准

    2×有限公司出纳人员工作考核标准15分加强对财经纪律的遵守，认真学习企业会计制度，严格审查各项支出凭证，不断提高业务水平120分

  • 财务人员考核制度

    1、考核人：财务经理的考核人是财务总监，总账会计和出纳的考核人是财务经理。2、评分计算方法：单项考核指标最终得分＝所占权重％×单项考核得分（注：单项得分按照满分100分的标准进行评定。

  • 出纳绩效考核标准

    标准”3 个级别,并细化为护理质量、劳动纪律、三基考核、继续教育、 员工绩效考核标准 绩效考核的基本点：业绩、能力、态度。对技术性岗位，需将业绩与能力结合评定考核。对基层一线员工，工作态度是评价的最基本方式。 序号 1 2...

  • 出纳员工作绩效考核表..样表分享.doc

    说明：此表适用出纳员的月度工作考核 姓 名 部 门 财务部 职 务 出纳 一、工作业绩考核（ 76 分） 考核项 考核内容 考核内容细化 权重（ %） 自填完成情况 评分 考核者 ...

  • 出纳新的一年工作方案

    三、个人看法措施 要求财务管理科学化，核算规范化，费用掌握全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。 总之在新的...

  • 出纳工作计划模板汇总（19篇）

    第出纳工作计划模板汇总（19篇）出纳工作计划模板汇总（19篇） 出纳工作计划模板.8.协助人力资源部经理和部门经理做好本岗位岗位说明书的编制与修订，及本岗位人员的招聘、培训和绩效考核工作...

  • 最新出纳每日工作汇报（模板19篇）

    做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。5、完成领导临时交办的其他工作。学校收费工...

  • 出纳岗位绩效考核表

    考 核 表 部 门： 姓 名： 职 务： 填表时间： 填表时间： 第一部分 序 考核项目 号 1. 定义 工作任务完成评价 衡量 标准 权 ...

  • 每月出纳工作总结7篇

    每月及时将公司营收资金上缴至省公司指定帐户，较好地完成了市公司资金考核任务。在有价卡管理方面，依据各单位已填写的有效《移动电话卡申请表》，发放有价卡，启用boss有价卡...

  • 财务人员考核细则

    1. 现金报销:每日按照公司的各部门报销制度对费用进行审核（各分管领导审核该费用的真实性）。负责审核的会计人员应该注意所发生的经济业务是否合法，合理，所附的单据是否与所发生的经济事项相符，按照费用的类别进行分门别类，审核单据上单位名称，日期，金额，印章等。差旅报销单上差旅补贴标准情况，是否附出差申请表及行程表，各部门领导是否签字完毕，是否重复发生该费用，发票到达情况等。应该发现的问题未发现，或审核出错的，当月发现问题并及时纠正的，给予记

出纳考核标准细化表

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