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签订劳动合同,能算应届生吗,可不可以报考应届生岗位的公务员和教师?
签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义,分为两类: 一是当年即将毕业的学生; 二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
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报考公务员最后政审的时候,和单位没签劳动合同。现在单位资格审查。还是合同还是社保为准。找法网
咨询我 单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动 仲裁 要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的 经济补偿 的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订...
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我是个公务员,和单位签了一年的劳动合同,请问劳动合同几年签一次
1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (
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2023年公务员政审劳动合同原件丢了办(优秀5篇)
以上,所有签了合同的人,都叫做合同工。 那么,大部分不需要签,少部分签。公务员政审劳动合同原件丢了办篇二 通过杭州高层次人才系统评定为a、b、c、d、e五类人才,可以通过“高层次人才引进”直接落户杭州。 (1)a、b、c类高层次人才落户,不受年龄和市域范围工作地的限制,可随迁配偶及未成年子女。
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应届毕业生在就职时签订劳动合同,对考公务员和事业单位有影响吗?r
不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。
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事业编制人员是适用《公务员法》还是《劳动合同法》
一种是实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。
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应届生己入职并签订劳动合同,现在又考上公务员,用人单位说:要离职不解除劳动合同怎么办?
06:42 共有6位律师解答 你好,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 1,依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2, 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3, 社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳
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2016年毕业,如果签订劳动合同三年,这三年期间能考公务员吗?有没有影响?还有,如果明年考公,不管签没签合同都不能算应届毕业生了是吗?
您好,企业合同应该是可以随时正常离职的,看具体单位要求吧。如果签了合同肯定不是应届生。解答日期:2016-11-08 11:52
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公务员被录取了 与原企业的劳动合同是不是就自动取消了
..不会自动解除的,选择进入企业或者机关工作只是你个人的行为,你自己必须承担与所在企业当初所签订的用人合同。 在选择进入机关工作时最好与原来单位理顺好用工关系,否则正式录取时机关到你所在单位提取个人档案时,你所在单位如果极力阻挠,录取单位也无可奈何,就很可能影响录取。不过话又说回来,只要自己与所在企业搞好关系,所在企业一般不会过于为难的。是的。自动解除了。那要看你签的合同上有没...
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